ワークライフマネジメントの実践

2023年４月から2023年７月まで、約３箇月取得しました。子どもは２人目ですが、１人目のときは育児休業を取得しなかったので、私にとって初めての育児休業でした。

事前に上司に「育児休業を取得したい」と相談したところ、「おめでとう！育児を楽しんでね」と応援してもらえました。また、福利厚生の担当者から、丁寧に育児休業制度の説明をしてもらえました。周りの理解と充実した制度のおかげで、安心して育児休業を取得することができました。

上の子の保育園の送迎や、家事全般、夜中のミルクなどを担当していました。日々成長する子どもの側にいられたこと、産後で大変な妻のサポートをできたこと、どちらもとても良い経験となりました。育児休業を取得したことで、家族の仲が深まったと感じています。
ＪＦＭでは勤務時間を短縮する制度も整っていますので、今後も必要に応じて制度を活用したいと考えています。

2022年７月から育児休業を取得しており、復帰は2025年５月を予定しています。ＪＦＭでは子どもが３歳になるまで育児休業を取得できるので、その制度を最大限活用しています。

育児休業の取得のタイミングで、夫の地方への転勤が決まったからです。東京で一人で子育てすることもできたかもしれませんが、育児休業をしっかり取得し、家族全員で暮らすことを選択しました。自然の恵みを感じられる環境で家族そろって生活ができ、子どもにとっても、自身にとっても、人生における豊かな経験となりました。

もちろん不安はあります。「仕事を休んでいた間の変化に、しっかり対応していけるだろうか」という心配があります。ただ、数年前にも育児休業からの復帰を経験しましたが、その際も周りが温かく迎えてくれました。また、子育て真っ只中の先輩たちからのエールも、心強く感じています。
ＪＦＭは、「仕事と家庭の両立」に理解がある職場です。だからこそ、今回も育児休業を約３年間取得しようと決断できたのだと思います。復帰した後も、育児に関する制度（短時間勤務等）を活用し、家族と協力しながら「仕事と家庭の両立」を目指したいです。

１日の勤務時間を短縮できる制度を利用して働いています。保育園のお迎え時間の都合で、勤務終了時間を２時間早めています。

はい、活用しています。保育園の送迎は夫と分担しているのですが、急遽夫が対応できなくなったときは、テレワークに切り替えることもあります。
ＪＦＭでは、テレワーク用のノートＰＣと携帯電話が１人１台貸与されており、状況に合わせてフレキシブルに働くことができるのが魅力の１つだと思います。

子どもが小さいうちは、仕事をしながら保育園の送迎をしたり子どもの急な体調不良に対応したりすることになりますので、育児に関する制度の活用は必須だと感じています。
また、仕事と育児を両立させるためには、職場のサポートが必要不可欠です。そのため、日頃から上司や同僚とはしっかりとコミュニケーションを取り、仕事の進捗状況などを共有しておくことを心がけています。